这是主要高管的责任，做事并承担他们的价值也是他们的价值。目前，Huei是加快中央地区出现关键战略要点的关键时刻。改革和发展的挑战在骨骼中很艰巨，尤其是各个层面的高管必须承担责任并努力工作。最近，有一个很好的系统治理的秘诀已经规定：“中国共产党的意见是对高管的观点，这些看法促进了促进采取措施和行动的责任和责任，从而加快了中央地区出现的关键战略要点的建设。”通过使惠比高管的责任和行动成为“标准组成”，洛杉矶河流的经济和社会发展肯定会陷入新的世界并创造新的情况。 “你可以上下上下”激活响应的来源令人讨厌。 “加深执行团队的精神思维和疏忽并不想这样做的现象的根本原因”是，激励机制和限制机制不健康，这导致是否做到了，这是否做得很好，并且是“谎言”的心态。为了解决这个问题，“必须促进竞争阵阵阵阵阵阵阵风在该地区的1,100个部分级别上对主要高管的GRACI绩效评估，并形成高管名单“不适应Manhav的当前职位。 “那个“您要做的就是做错事与不同的事物不同”，然后消除根部的“骗子”土壤，并消除我想做的“想要做”的“想要做”的转变。 “ “技能更新”是责任的可靠基础。如今，该湖泊正处于质量发展的关键时刻，新情况，新的问题和新的挑战又一个接近。一些高管“做不到”，因为E由于知识储备不足，技能和素质不足，它们具有“恐慌技能”。为了解决这个问题，您必须继续加强执行团队的能力的发展，并继续发展强大的技能来发展强大的技能。今年7月，Uhan市的Wucho区从多个单位和街道级别中选择了123名优秀的年轻高管，组织了一个特殊的研讨会，题为“青春岛增强基础和加强”，并将八天的全面学习重点放在当前的热情内容上，例如科学和技术创新技术和工业技术，工业技术，变革。这是一种生动的实践，旨在提高执行能力。这种“意见”着重于三个方面：扩大视野，提高专业能力并提高实际能力。这是为了鼓励高管补偿他们的缺陷以学习和增强他们的技能，Develop“真正的技能”适应新时代的发展以及“否”对“好工作”的更新。 “对失败的精确宽容”清除了责任的障碍。这主要是由于严格控制的担忧，某些高管“不担心他们的头和尾巴”。他们有恐惧者在做事或开展业务时会犯错，并负责。他们陷入“犯更多的错误，减少错误并且不起作用”。显然，这并不鼓励促进几家业务。要解决这个问题，我们需要严格实施“三个区别”，以提高容错和误差校正的确切机制，并承担负责人，负责人和做事的人的责任。 2024年1月，为高管促进工作和发起业务的高管，武汉市是武汉市Qingshan区社区卫生服务中心负责人，非法调整了他们的计划以分发Perf集体决议后的工资。尽管我与当时的政策相抵触，但我符合随后的新法规的精神，并没有造成任何负面后果。经过多个部门的磋商和判决，这是宽容和责任。这是豁免。此案清楚地解释了“负责此事的人”的含义。这个“意见”始于三个方面。改善了对失败和豁免，虚假研究和虚假澄清和保护机制的耐受性的机制，并改善了治疗期间高管的教育和管理。这是为了给高管“安全”，以便他们开始做事时可以减少关注和信心，并实现“不大胆”的跳跃。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 作者：Li Yuqing（“ Changyanjia”在线评估团队，Uhan市社会工作部，地区党委员会） 编辑：丁这是主要高管的责任，做事并承担他们的价值也是他们的价值。现在，湖北是加速中央地区出现的关键战略要点的关键。
