新华社北京10月8日电（记者陈旭）“金九银十”求职季，求职者如何选择最适合自己的职业？发展新的生产能力需要什么样的人才？企业“求贤若渴”，但究竟如何才能找到“拼图”的碎片呢？ 北京市人力资源和社会保障局近日发布的《北京市新生产力人才发展目录（2025年版）》（以下简称《发展目录》），利用大数据为这些问题提供了科学的“北京答案”。 1330万个就业岗位的数据告诉我们什么？ 人才是强国之本、竞争之本。然而，人才和工作之间往往存在信息差距。中国人民大学劳动与资源学院院长赵忠表示，目录的核心价值是对分散的信息进行汇总、整理和提炼。在政府和市场上形成强大的信息中心。 “《发展目录》对人才市场1330万份求职申请进行分析，深度融合招聘、薪酬等多重数据，准确反映了北京人才市场的真实情况。”北京市人力资源和社会保障局人力资源发展处相关负责人表示。 这背后是首都北京推进国家治理体系和治理能力现代化的不断举措。赵忠表示，中国政府利用大量数据坚定支持市场决策，提供坚实的数据库，“让人们充分发挥自己的才能”。 《发展目录》的目的是什么？ 今年的目录体系进一步完善，形成了“重点产业、市场需求、人力资源开发”三位一体的格局。这张“人才地图”的价值正在从纸质转移到实践。 对于企业来说，它是决策的“智囊团”。 “目录的推出，为我们企业人才战略的实施提供了强有力的政治支撑。”360数字安全集团副总裁李娜表示。如今，许多公司后悔自己的视角有限，而目录提供了更广阔的视角。 “比如，如果你想招聘既懂网络安全又懂智能制造的全面人才，你可以在我们的目录中查看下一代信息技术岗位的技能描述。这是精准招聘人才的基础。” 对于大学来说，它是改革的“风向标”。 “大学教育已进入大众化阶段，人才培养必须更好适应社会经济发展的需要。”赵忠认为，这份目录将为高校专业教育提供来自市场前沿的信息。环境与课程改革。目前，北京一些高校正在积极采取措施，与社会机构合作，为大学生开设“技能班”，帮助他们理论与实践相结合，以更强的竞争力进入劳动力市场。 对于政府来说，它是一本执行政策的“工作簿”。北京市人力资源和社会保障局副局长李力表示，《发展目录》已成为制定多项人力资源政策的中心依据。引进高校毕业生，设立人力资源点，设立专业学位考试部门，培养优秀人力资源。重大举措将把公共资源精准点滴到最急需的领域，充分把“有效市场”和“有作为政府”有机结合起来，共同服务高质量建设发展大局。北京国际科技创新中心。 那么这个目录复杂吗？怎么读呢？ 北京市人力资源和社会保障局人力资源开发处一位负责人介绍，三大类中，《主要产业领域人才发展目录》指明了北京未来产业发展的方向。其中包括13个行业、58个中心领域、156个主要领导岗位和377个代表职位。该目录从“人力资源供需难”、“培训难”、“跳槽难”三个方面进行综合评价。星级越高，总体缺陷程度越高。 人才需求目录涵盖了特定职业的短缺程度。列出了平均年收入、稀缺程度、工作地点等。涵盖9个行业73个职业（职业）。有多紧急求职者最喜欢的职位？北京哪个区？你专注吗？ “地图上找工作”，求职者和用人单位都应该具备哪些基本技能？ 《技术人才职业评价指导目录》对专业技术人才的晋升提供了指导。鼓励技术人员和培训人员根据职业规划、技术技能和岗位要求自主选择专业学位资格或技能等级资格。 “最终，我们需要结合人力资源的积极性，构建科学、积极的评价体系。”赵忠说。新华社北京10月8日电（记者陈旭）“金九银十”求职季，求职者如何选择最适合自己的职业？开发新的高质量产品。
